Vállalati magatartási kódex üzleti etika

Vállalati magatartási kódex (CCC), az etikai szabványok kodifikált halmaza, amelyet a vállalat be kíván tartani. A vállalati magatartási kódexek, amelyeket általában maguk a társaságok generálnak, kivitele és célkitűzései között nagymértékben eltérnek. Lényeges, hogy közvetlenül nem vonatkoznak rájuk a jogérvényesítés. Egy olyan korban, amikor tisztában van a vállalati tevékenység drámai társadalmi és környezeti hatásaival az egész világon, az ilyen magatartási kódexek jelentős figyelmet fordítottak.

Hatály és napirend

Szigorúan véve, nincs határozott egyetértés abban, hogy a CCC-nek mire kell vonatkoznia. A kitűzött célok általában a társaság különös aggodalmaira vonatkoznak, és a szerzők valószínűleg belső menedzserek és szolgáltató tanácsadók, bár néha a nem kormányzati szervezetekkel (NGO-kkal) és az Egyesült Nemzetek Globális Paktumával konzultálva. Ennek megfelelően a kódexek számos formátumban készülnek, kezdve a társadalmi és környezeti kérdésekről szóló részletes bevált gyakorlati iránymutatásoktól a társaság széles körű bejelentéséig egészen az értékek fenntartásához (például az emberi jogok elismeréséig). Ismert téma a vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR), amelyet annak az ötletnek a támogatására vezettek be, hogy a vállalati tevékenységeknek legalább el kell kerülniük a szélesebb társadalom zavarát, és lehetőleg pozitív hatásokat kell generálniuk. A CSR gyakorlatai között szerepel a környezet megóvása alacsony szennyezettséggel és energiahatékony intézkedésekkel, újrahasznosítható és biológiailag lebontható áruk előállítása, valamint a munkavállalók egyenlő bánásmódjának elősegítése a munkaerőpiacokon, ezáltal biztosítva az elfogadható munkakörülményeket, függetlenül a helyi piaci előírások (például a gyermekmunka megtagadása).

Tekintettel a vállalatok félelmetes erejére és a prioritásaikat formáló haszonmotívumokra, továbbra is kérdés merül fel, hogy a társadalmi felelősségteljes magatartás valóban prioritást élvez-e és megkönnyíti-e az érintettek bevonását a vállalatirányításba. A vállalati szektor legfontosabb reakciója ezekre a kérdésekre a CCC-k.

A CCC-k támogatói úgy érvelnek, hogy nem csupán a társadalom érdeke, hogy legalább egy részét a hatalmas vagyon és hatalom legalább egy részének kiaknázásáról a társaságok rendelkezzék, és társadalmi előnyök felé irányítsák át, hanem üzleti szempontból is jó értelme. A kockázat minimalizálása és a hozam növelése elsődleges vállalati célkitűzéseinek motiválása révén a vállalat vonzó nyilvános imázsot tervez és növeli a részvényesek befektetéseit. Az etikus magatartást előíró magatartási kódexeket úgy kell tekinteni, hogy pozitívan befolyásolják a vásárlási döntéseket, és ezáltal növelik a részvényesek profitját, és biztonságot teremtenek az új befektetők számára. Úgy tekintik őket, hogy az etikai aggályokat beépítsék az üzleti eljárások középpontjába. Az ilyen kódexek hatékonysága azonban attól függ, hogy megbízhatóak-e mint a tényleges vállalati magatartás mérőeszköze, és hogy az érdekelt felek (például fogyasztók, kormányok, érdekképviseleti csoportok és szakszervezetek), valamint a befektető részvényesek támaszkodhatnak-e pontosságukra. A CCC-k hitelességének központi eleme ezután a vállalati magatartás átfogó felügyelete, végrehajtása és átláthatósága. A vállalati szektor már régóta ellenáll a tevékenységének szigorúbb, centralizált szabályozása iránti igénynek, azt állítva, hogy ez elfogadhatatlanul csökkentené a versenyképességet és csökkentené a pénzügyi növekedést. Ehelyett egy tendencia volt a nyilvánosan elérhető CCC-k és a kapcsolódó CSR-jelentések elkészítése a nyilvánosság és a részvényesek ellenőrzése céljából, és számos nagyvállalat elfogadta ezt a stratégiát, köztük a McDonald's, a Gap, a Mattel, a Hewlett-Packard, a Dell és a IBM.