Munkahelyi zaklatás
A zaklatás túlmutat a fiatalokon és az iskola udvarán. A felnőttek is megfélemlítést tapasztalnak, és a munkahely az egyik legfontosabb helyszíne annak bekövetkezésének. Sokkal kevesebb kutatás folyik a munkahelyi zaklatásról, mint az iskolákban, és a témával kapcsolatos legfejlettebb kutatások közül néhány Skandináviában készült, Ståle Einarsen, Heinz Leymann és mások tanulmányain alapulva. A munkahelyi zaklatás meghatározása problematikusabb, mint az iskolai zaklatásé. A legtöbb meghatározás a zaklatás különböző formáira terjed ki a munkakörnyezetben, amelyek különböznek a szexuális, faji és más kifejezetten illegális változatoktól. A munkahelyi zaklatás olyan viselkedésből áll, mint például mások véleményének sértése, nyilvános megaláztatás és megfélemlítés, sértések, elszigeteltség, túlmunka és a felelősség indokolatlan eltávolítása.
A munkahelyi megfélemlítés előfordulásának becslései eltérőek, de a kutatások többször kimutatták, hogy ez számos országban elterjedt probléma. Például egy amerikai munkavállalókról készített tanulmány szerint több mint 40 százalék jelentette a munkahelyi pszichológiai agressziót az elmúlt évben. További 13 százalék, körülbelül 15 millió munkavállalót képviselve, hetente pszichológiai agresszióval szembesült.
A munkahelyen a zaklatás gyakran hatalmon lévő személyeket, például vezetőt vagy feletteseket érint, kihasználva egy kevésbé erős alkalmazottat. Vegye figyelembe, hogy ez a folyamat különbözik az iskolai zaklatástól abban, hogy az oktatási környezetben tanuló diákok agresszív magatartása gyakran annak következménye, hogy viszonylag egyenlő társak versenyeznek informális hatalom és társadalmi státusz mellett. A munkahelyi megfélemlítés inkább alkalmas a törvényes hatalom visszaélésére vagy visszaélésére.
A munkahelyi zaklatás számos negatív következménnyel jár az áldozatok és a járókelõk számára. A következmények között szerepel az alacsonyabb munkaelégedettség és a foglalkoztatás iránti elkötelezettség, a megnövekedett stressz, a jó közérzet alacsonyabb szintje és a negatív egészségi állapot választéka mellett. A munkahelyi megfélemlítésnek ezek a következményei viszont hullámzó hatásokat idézhetnek elő, amelyekben az áldozatok munkakörnyezetébe nem tartozó barátok és családtagok bekapcsolódnak.
