Sztrájk, a munkavállalók kollektív megtagadása a munkaadók által megkövetelt feltételek mellett történő munkavégzéshez. A sztrájkok számos okból merülnek fel, bár elsősorban a gazdasági körülményekre (gazdasági sztrájkként definiálva, és a bérek és juttatások javítását célozzák meg) vagy a munkaviszonyokra (a munkakörülmények javítását célzó) reagálva. Más sztrájkok más sztrájkoló szakszervezetekkel való együttérzésből vagy két szakszervezet közötti jogvitákból származhatnak. Az illegális sztrájkok magukban foglalják az ülő-sztrájkokat, a vadmacskák és a részleges sztrájkokat (például lelassulások vagy betegségek). A sztrájkokat tisztán politikai okokból is meg lehet hívni (mint az általános sztrájkhoz).
munkaerő-gazdaságtan: A munka leállásának költségei
Ha egyik oldal sem diktálja a feltételeket, és megállapodásról kell tárgyalni, a megállapodás elmulasztása olyan leállást eredményez, amely mindkét fél számára veszteségeket okoz
A legtöbb iparosodott országban a sztrájkhoz való jogot főszabály szerint a magánszektorban dolgozók kapják. Egyes országok azonban megkövetelik, hogy a sztrájk meghívása előtt külön erőfeszítéseket tegyenek a rendezés érdekében, míg más országok tiltják a tisztán politikai sztrájkokat vagy az állami alkalmazottak sztrájkait.
A legtöbb sztrájk és sztrájk fenyegetés célja, hogy költségeket rójon a munkáltatóra, ha nem ért egyet a szakszervezet által megkövetelt bérekkel, juttatásokkal vagy egyéb feltételekkel. A japán szakszervezetek sztrájkja nem célja, hogy hosszú ideig megállítsa a termelést; ehelyett a szolidaritás demonstrációinak tekintik őket. Időnként a sztrájkokat politikai indíttatásúak voltak, és néha kormányok és politikájuk ellen irányultak, mint például a 80-as években a Szolidaritás lengyel unió esetében. A központi szakszervezet által nem engedélyezett sztrájkok a szakszervezet vezetése és a munkáltató ellen is irányulhatnak.
A sztrájk beadására vonatkozó döntés nem könnyű, mivel a szakszervezeti dolgozók hosszú ideig jövedelemkiesést kockáztatnak. Ezenkívül fennáll annak a veszélye is, hogy tartósan elveszítik a munkahelyüket, különösen akkor, ha a sztrájk ideje alatt a munkavégzés folytatására felvett cseremunkások állandó alkalmazottak maradnak.
Az Egyesült Államokban ezt a sztrájkoló taktikát ritkán használták széles körben a professzionális légiforgalmi irányítók szervezete (PATCO) 1981. évi sztrájkja elõtt, amikor Pres. Ronald Reagan elrendelte az állandó cserevezérlők felvételét. Az Egyesült Államok legtöbb szövetségi, állami és önkormányzati szakszervezete törvény szerint megtagadja a sztrájkhoz való jogot, így a légiforgalmi irányítók sztrájkja jogellenes volt. A Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Igazgatósága (NLRB) által irányított törvények szabályozzák a sztrájkoló munkavállalók pótlását, és csak akkor engedélyezik a munkavállalók állandó pótlását, ha gazdasági sztrájkot idéznek elő szerződéses tárgyalások során. Más szavakkal, a munkáltatók nem fogadhatnak el törvényesen állandó helyettesítő munkavállalókat a tisztességtelen munkaviszonyok elleni sztrájk során. Mindazonáltal a munkahelyek elvesztésének veszélye az Egyesült Államokban a gazdasági sztrájkok számának és hosszának hirtelen csökkenését eredményezte. Az amerikai szakszervezetek új taktikákat dolgoztak ki, amelyek szelektív sztrájkokat tartalmaznak, amelyek a társaság számára a legnagyobb gazdasági károkat keltő helyszíneket célozzák meg, és a gördülő sztrájkok, amelyek a munkaadói helyszínek egymást követő sorozatát célozzák meg, megnehezítve a munkáltatónak pótlások felvételét, mivel a a sztrájk helye mindig változik.
![Hitchcock Madarak filmje [1963]](https://images.thetopknowledge.com/img/entertainment-pop-culture/8/birds-film-hitchcock-1963.jpg "Hitchcock Madarak filmje [1963]")
