Minimális bér, kollektív tárgyalások vagy kormányrendelet által meghatározott minimálbér, amely meghatározza a legalacsonyabb arányt, amelyen a munkavállalókat alkalmazni lehet. Az arány meghatározható az összeg, időszak (azaz óránkénti, heti, havi stb.) És a fedezet hatálya alapján. Például a munkaadók számára engedélyezhető, hogy a munkavállalók által kapott tippeket hitelként számolják el a kötelező minimálbér szintje felé.
munkagazdaságtan: A minimálbérről szóló törvények
A kormányok három módon léptek be annak érdekében, hogy érvényesítsék a minimális adómértékeket azoknak a munkavállalóknak, akiknek nemcsak a szakszervezetek védelme, hanem a verseny is volt
A modern minimálbér, a munkaügyi viták kötelező arbitrázsával kombinálva, először Ausztráliában és Új-Zélandon jelent meg az 1890-es években. 1909-ben Nagy-Britannia kereskedelmi testületeket hozott létre a minimálbér mértékének meghatározására egyes szakmákban és iparágakban. Az Egyesült Államokban az első minimálbér-törvény, amelyet Massachusetts állam 1912-ben fogadott el, csak a nőkre és a gyermekekre vonatkozott; Az első törvényi törvényeket 1938-ban vezettek be országosan. E törvények célja az volt, hogy lerövidítsék az órákat és növeljék a fizetést a lefedett iparágakban.
A minimálbérre vonatkozó jogszabályok az összes ország több mint 90% -ában léteznek, bár a törvények nagymértékben eltérnek. Például az Egyesült Államokban az egyes államok túlnyomó többsége a meghatározott szövetségi minimálbéren felül minimálbérről rendelkezik. Az Európai Unióban (EU) a legtöbb tagállam nemzeti minimálbérrel rendelkezik; azok, amelyek nem támaszkodnak szakszervezetekre és munkáltatói csoportokra a minimálbér megállapítása érdekében a kollektív alku során. A minimálbér mértékét Argentínában a Foglalkoztatási, Termelékenységi és a Minimális Életbérek Országos Tanácsa kollektív szerződés útján állapítja meg, amely egyenlő számú kormányzati, munkaadói és munkavállalói képviselőt foglal magában. A különbözõ jogszabályok ellenére a minimálbér mértékét általában a fejlõdõ országok átlagánál magasabb szinten kell meghatározni, mint a fejlett országokban és az EU-ban. Az ettől a tendenciától eltérő országok közé tartozik a Független Államok Nemzetközössége (FÁK) és Délkelet-Európa.
A minimálbérről szóló törvény támogatói azt állítják, hogy javítják a munka etikáját és növelik a munkavállalók életszínvonalát, csökkentik a szociális jóléti programok költségeit, és védik a munkavállalókat a munkáltatóik általi kizsákmányolás ellen. Az ellenfelek azt állítják, hogy a minimálbérről szóló törvények károsítják a kisvállalkozásokat, amelyek képtelenek fedezni a magasabb bérszámfejtés költségeit, növelik a munkanélküliséget azáltal, hogy a munkáltatókat csökkenteni fogják a bérbeadást, csökkentik az oktatást azáltal, hogy ösztönzik a polgárokat a munkaerőpiacra, és kiszervezéshez és inflációhoz vezetnek vállalkozásként kénytelenek kompenzálni a növekvő működési költségeket. A minimálbérre vonatkozó jogszabályok meglévő vagy javasolt alternatívái között szerepel a jövedelemadó-jóváírási (EITC) programok, amelyek alacsony adókat és adó-visszatérítéseket segítnek az alacsony fizetésű munkavállalóknak, valamint az alapjövedelemnek nevezett feltétel nélküli társadalombiztosítási rendszer, amely időszakonként biztosítja a polgárok számára a átalányösszeg.
