Mindenesetre nem a jogi történelemben volt a legnagyobb felelősségvállalási eset, hanem az egyenlő foglalkoztatási lehetőségekkel foglalkozó bizottság (EEOC) keresetet indított a Chicagói székhelyű AIC Security Investigations, Ltd. és tulajdonosa, Ruth Vrdolyak ellen, az Egyesült Államok fogyasztói érdeklődéssel figyelt. üzleti közösség; ez volt az első eset, amelyet a viszonylag új fogyatékossággal élő amerikaiak törvény (ADA) alapján indítottak bíróság elé. A zsűri úgy ítélte meg, hogy az AIC ügyvezető igazgatója, Charles H. Wessel agyrákdiagnosztikája miatt a társaság mentesítése szándékosan megkülönböztető jellegű volt. Az ítéletnek nagymértékű következményei lehetnek a vállalati Amerikában.
USA pres. George Bush 1990. július 26-án írta alá az ADA-t a törvénybe. A törvény polgári jogok védelmét biztosította a fogyatékossággal élő személyek számára, és garantálta számukra az esélyegyenlőséget a nyilvános helyiségekben, a foglalkoztatásban, a szállításban, az állami és helyi önkormányzati szolgáltatásokban, valamint a telekommunikációban. Körülbelül 43 millió fogyatékkal élőt érintette a törvény. A foglalkoztatási rendelkezéseket 1992. július 26-tól alkalmazzák a legalább 25 alkalmazottal rendelkező munkáltatókra; A 15–24 alkalmazottat foglalkoztatottaknak 1994. július 26-tól kellett megfelelniük. A nyilvános szállásokra vonatkozó rendelkezések általában 1992. január 26-tól léptek hatályba. Szükségük volt a szükséges változtatások elvégzésére annak érdekében, hogy a fogyatékossággal élő személyek hozzáférhessenek az összes közintézményhez., ideértve az éttermeket, színházakat, napközpontokat, parkokat, intézményi épületeket és szállodákat.
Az ADA megsértésével kapcsolatos vádak eddig a legtöbb foglalkoztatással kapcsolatosak. 1993. augusztus 31-ig a követelések száma meghaladta a 14 000-et. A hátsérülések voltak a leggyakoribb rokkantsági tényezõk, amelyek a teljes körülbelül 18,5% -át teszik ki; a mentális betegség 10% -kal volt a következő. A kérelmezők által leggyakrabban felrótt jogsértés a munkájukból való elbocsátás volt - az esetek 49% -a; másodszor az ésszerű szállások elmulasztása (22%).
A betartással kapcsolatos nehézségeik felmérésekor számos üzleti vezetõ rámutatott a zavarra, amelyet a jogi aktus homályos nyelve és meghatározása okozott. Például a munkáltatóktól megkövetelték, hogy "ésszerű intézkedéseket" biztosítsanak a fogyatékossággal élő munkavállalók vagy munkavállalók számára a munkahelyen, azonban nem kell alkalmazkodni, ha az "indokolatlan nehézségeket" okoz a munkáltató vállalkozásának. Tilos volt a "képesített" fogyatékossággal élő személyek megkülönböztetése. A fogyatékossággal élő személynek csak az "ésszerű alkalmazkodással" vagy anélkül képesnek kell lennie a munka "alapvető funkcióinak" kezelésére.
A munkaadók vitatkoztak a fogyatékosság széles körű meghatározásával is, amely magában foglalja például az alkoholistákat, amennyiben képesek ellátni a munka alapvető funkcióit. Az ilyen kilátások arra késztették a munkáltatókat, hogy átkíséreljék a munkaleírások átírását oly módon, hogy egyértelműen meghatározzák, mi a nélkülözhetetlen és mi nem.
