Amerikai Munkaügyi Szövetség - ipari szervezetek kongresszusa munkaügyi szervezet

Amerikai Munkaügyi Szövetség - ipari szervezetek kongresszusa (AFL-CIO), az autonóm szakszervezetek amerikai szövetsége, amelyet 1955-ben hoztak létre az AFL (alapított 1886-ban) egyesítésével, amely eredetileg kézműves szakszervezeteket szervezett, és a CIO-t (1935-ben alapították)..

Az AFL története

Az 1881-ben alapított Szervezett Kereskedelem Szövetsége az Amerikai Munkaügyi Szövetség (AFL, vagy AF L) előfutára volt, amely a 19. század végén a Munkaügyi Lovagok (KOL) helyébe lépett, mint a a korszak. A meglévő kézműves szakszervezetek felszívódása érdekében a KOL csökkentette autonómiájuk és bevonta őket társadalmi és politikai vitákba, amelyek nem képviselik a szakszervezetek saját közvetlen érdekeit. Következésképpen a kézműves szakszervezetek felkeltek. 1886-ban Samuel Gompers vezetésével szervezték magukat AFL-ként, egy laza szövetségként, amely fél évszázadig az amerikai munkásmozgalom egyetlen egyesítő szerve maradt.

Elején az Amerikai Munkaügyi Szövetség a kézműves szakszervezetek elveinek szentelt. Körülbelül 100 nemzeti és nemzetközi szakszervezete megőrizte teljes autonómiáját saját ügyeivel kapcsolatban. Cserébe minden egyesület „kizárólagos joghatósággal” rendelkezik egy kézműves felett. Bár ez némi keserű joghatósági vitát váltott ki a szövetséggel társult szakszervezetek között, a szakszervezeti tagság továbbra is nőtt. Az AFL, a KOL-szal ellentétben, nem a nemzeti politikai kérdésekre összpontosított. Ehelyett a bérek, juttatások, órák és munkakörülmények kollektív tárgyalási jogának megszerzésére összpontosított.

Az 1920-as évek a gazdasági jólét első periódusát jelölték meg, amelyben nem volt párhuzamosan terjeszkedni az unióizmus. A nagy depresszió idején és az 1930-as évek elején a szakszervezeti tagság növekedése lelassult. Pres. Franklin D. Roosevelt azonban új lehetőségeket hozott a munkaerőpiacra. Az új politikai légkör, amelyet az 1935-es Wagner-törvény elfogadása jellemez, megakadályozta a munkáltatókat, hogy beavatkozzanak a szakszervezeti tevékenységekbe, és létrehozta az Országos Munkaügyi Kapcsolatok Igazgatóságát, hogy elősegítse a szakszervezeti szervezetet és a kollektív tárgyalásokat. Ennek eredményeként az amerikai munkásmozgalom példátlan növekedés új korszakába lépett be.

A CIO története

A tartós kérdés - hogy a szakszervezeti szervezetnek kézműveken (készségeken) vagy iparon (munkahelyen) kell alapulnia - megosztó kérdés merült fel a Labor Amerikai Szövetségének 1935. évi egyezményében. Iparos alapú állásfoglalás, amely kimondta, hogy „a nagy tömegtermelési iparban

az ipari szervezet az egyetlen megoldás ”- győzött le, amely a kudarcot váltotta ki. 1935 novemberében nyolc szakszervezet képviselői bejelentették az Ipari Szervezet Bizottságának (CIO) megalakítását. Két további szakszervezet csatlakozott később. Az AFL megtorlott mind a 10 szakszervezet felfüggesztésével, de a CIO lendületet adott a kulcsfontosságú acél-, gumi- és autóipar megszervezésével, megállapodásokat kötve olyan nagyvállalatokkal, mint az US Steel és a General Motors. A következő évben a CIO és az AFL az amerikai munkaerő vezetéséért küzdött, gyakran ugyanazokat a dolgozókat próbálta megszervezni.

A CIO 1938 novemberében tartotta az első kongresszust Pittsburgh-ben (Pakisztán), új nevet (Ipari Szervezetek Kongresszusa) és alkotmányt fogadva el, és John L. Lewist választotta elnökévé. Lewis 1937-ben megszervezte az első sikeres sztrájkot a General Motors ellen („leülési taktika”). Ez az akció számos más szervezési erőfeszítést ösztönözött és új tagokat vonzott fel.

Lewis ígéretet tett arra, hogy lemond a CIO elnökének, ha Roosevelt, akit korábban támogatta, 1940-ben újraválasztották. Az ígéretét betartotta, és abban az évben Philip Murray követte, aki Lewis alatt szolgált az Amerikai Egyesült Aknamunkások (UMWA) szakszervezetben.. A következő évben a CIO megszervezte a Ford Motor Company, az acélipari vállalatok (köztük a Bethlehem, a Köztársaság, a szárazföldi és a Youngstown) és más nagy ipari vállalatok alkalmazottait, amelyek korábban elutasították a vele megállapodások aláírását.

Az AFL és a CIO egyesülése

Az 1947-es Taft-Hartley törvény elfogadása és az USA nemzeti munkaügyi politikájának egyre növekvő konzervativizmusa, amely a statútumban szerepel, a szakszervezeteket váltotta fel a megújult politikai tevékenység felé. A CIO az új törvény ellenében csatlakozott az AFL-hez, ám a politikai egység csak fokozatosan vált szakszervezeti szolidaritássá. Murray halála után, 1952 végén, Walter P. Reuther, a CIO Egyesült Autómunkások vezetője lett a CIO elnöke. Három évvel később, 1955-ben, az AFL és a CIO egyesült, és George Meany, az AFL volt vezetője lett az új szövetség elnöke (posztja, amelyet 1979 novemberéig, néhány hónappal a halála előtt) töltött be. Az új munkaügyi szervezetbe 1955-ben az összes nem mezőgazdasági dolgozó körülbelül egyharmada volt. A tagság ezt követően folyamatosan csökkent.

1957-ben a szakszervezeti szövetség etikai aggodalmakat fejezett ki, amikor a korrupció és a munkaügyi zsarolás nyilvánosságra hozatalát követően, az akkori nemzet legnagyobb szakszervezetében kiutasította a Teamsters Uniont. (Csak a 1987-es Teamsters Union-t vették vissza az AFL-CIO-hoz.)

A konzervatív Meany és a liberális Reuther soha nem ért el többet, mint egy jeges szívélyességet, és 1968-ban Meanynek sikerült Reuther-t és számos más CIO-vezetõt kihúzni a szövetség igazgatótanácsából. Ezután a Reuther Egyesült autóipari munkásai (UAW) haladéktalanul kiléptek az AFL-CIO-ból, a 1968-tól 1972-ig tartó csapatokkal kapcsolatba lépve. 1979-ben az UAW újból csatlakozott az AFL-CIO-hoz. Kirkland elnöksége alatt (1979–1995) a szervezett munka által képviselt munkavállalók aránya 19-ről 15% -ra csökkent.

Amikor Kirkland 1995. augusztus 1-jén nyugdíjba vonult, titkár-pénztárosát, Thomas R. Donahue-t nevezte ki hivatali ideje fennmaradó részére. A szervezet 1995-ös konferenciáján John J. Sweeney legyőzte Donahue-t az elnökségért az AFL-CIO történetében az első versenyválasztás alkalmával. Sweeney, a Szolgáltató Munkavállalók Nemzetközi Szakszervezetének (SEIU) volt elnöke, másként gondolkodó palát vezetett, amely elkötelezte magát amellett, hogy megfordítja a szövetség hanyatló tagságát és csökkenti a politikai hatalmat. Szintén 1995-ben az első színű embert megválasztották az AFL-CIO végrehajtó hivatalába, amikor Linda Chavez-Thompson ügyvezető alelnökévé vált. Sweeney vállalta, hogy agresszív szervező kampányok és politikai lobbizás révén növeli a szakszervezeti tagságot.

A szakszervezeti tagság növekvő hanyatlása miatt azonban öt nemzetközi szakszervezet - az Észak-Amerika Munkavállalói Nemzetközi Szövetsége (LIUNA), a SEIU és az Asztalosok Egyesült Testvérisége, valamint a Tűzoltók, Ipari és Textilipari Munkavállalók Szövetsége (UNITE), valamint a Hotel Munkavállalók és Éttermi Munkavállalók Szövetsége (HERE), amelyek később egyesültek, hogy létrejöjjenek az UNITE HERE formájában, 2003-ban egyesültek, hogy létrehozzák az Új Egység Partnerségét (NUP), egy informális koalíciót, amely az AFL-CIO reformját támogatja, hangsúlyozva a szakszervezetek növekedésének előmozdítására irányuló erőfeszítések szervezése. Az NUP 2005. évi feloszlatását követően volt tagjainak szakszervezetei, amelyekbe akkor is beletartoztak az Egyesült Élelmezési és Kereskedelmi Munkavállalók (UFCW) és a Tábornokok, lemondtak az AFL-CIO-tól és elindították a Change to Win-t, egy hivatalos koalíciót, amely alternatívája az AFL-CIO-nak.

2009-ben Sweeney lemondott az AFL-CIO elnökétől. Richard Trumka utódja volt, aki korábban az UMWA elnöke és az AFL-CIO titkára-kincstárnoka volt.