Nyugdíj, időszakos pénzkifizetések sorozata olyan személy számára, aki életkor, fogyatékosság vagy egy meghatározott szolgálati idő teljesítése miatt nyugdíjba vonult a foglalkoztatásból. A kifizetések általában a kedvezményezett természetes életének fennmaradó részéig folynak, és néha özvegynek vagy más túlélőnek. A katonai nyugdíjak évszázadok óta léteznek; a magánnyugdíj-tervek Európából származtak a 19. században.
szociális biztonság: nyugdíjrendszerek
Az állami nyugdíjrendszerek három alaptípusa uralkodik. Az első egy átalánydíjas nyugdíj, jövedelemteszt nélkül. Ez elérhető a következőn:
Az ellátásokra való jogosultság és az összegek számos tényezőn alapulnak, ideértve a foglalkoztatás hosszát, az életkorot, a jövedelmet és bizonyos esetekben a múltbeli járulékokat. Az ellátásokat néha úgy is rendezik, hogy kiegészítsék az állami társadalombiztosítási programokból származó kifizetéseket. Noha az állami és a magánnyugdíj-tervek párhuzamos fejlődésen mentek keresztül az Egyesült Államokban és Nagy-Britanniában, más országokban - például Olaszországban és Svédországban - a nagylelkű nyugdíjakat fizető társadalombiztosítási programok megléte bizonyos mértékben kizárta a magánnyugdíj-tervek jelentős fejlesztését. Más esetekben azonban, mint Németországban, a magánprogramokat széles körben elfogadták a nagy társadalombiztosítási juttatások ellenére.
A nyugdíjakat a nyugdíjalapba (vagy egyes európai országokban egy nyugdíjalapba) fizetett összegekkel vagy járadékvásárlással lehet megvásárolni a biztosítótársaságoktól. A multiemployer tervek néven ismert különféle munkáltatók hozzájárulnak egy központi vagyonkezelői alaphoz, amelyet egy közös kuratórium irányít. Az ilyen tervek különösen általánosak Hollandiában és Franciaországban, valamint az Egyesült Államok iparágaiban.
