Vállalati szakszervezeti egység: egyetlen szakszervezet szervezése egyetlen növény- vagy többüzemű vállalkozáson belül, nem kézműves vagy iparágon belül. Különösen elterjedt Japánban, ahol szinte az összes japán szakszervezet, amelyek a szakszervezeti tagság túlnyomó többségét képviselik, vállalkozás jellegűek.
ipari kapcsolatok: Vállalati szakszervezetek
A közvetlen háború utáni időszakban a szakszervezeti tagság korlátozásainak megszüntetése a munkaügyi aktivista és a nyugtalanság hullámát eredményezte. Riasztó
Egy japán vállalkozói szakszervezet egyaránt tartalmaz rendszeresen alkalmazott alkalmazottakat és kékgalléros munkavállalókat, valamint alacsony szintű vezetőket. Az ugyanabban az iparágban működő legtöbb szakszervezet az egész iparágra kiterjedő szövetséggé csatlakozik, és viszont szinte mindegyik szövetség tagja a Rengō-nak (Japán Szakszervezeti Szövetség). Az egyéni vállalkozói szakszervezet azonban általában tárgyalásokat folytat az ipari szövetségek vagy a Rengō képviselőinek közvetlen részvétele nélkül. Ehelyett az utóbbi csoportok koordinálják a vállalati szintű tárgyalásokat, különös tekintettel az éves „tavaszi támadásra” (shuntō). A sztrájkok azonban nem tartanak sokáig. Gyakran, mint a „tavaszi támadásnál”, a sztrájkokat előre megtervezik, rövid munkaleállás sorozatként.
A japán vállalati szakszervezeti egység bizonyos mértékben tükrözi Japán hagyományos alacsony munkaerő-forgalmát; a munkavállalók általában egy munkáltatóval maradnak egész életükben vagy nagy részükben, és inkább a társasághoz, mint a szakszervezethez vezetnek. Ezenkívül úgy tűnik, hogy egyes szakszervezeteket indokolatlanul - akár időnként illegálisan is - befolyásol a menedzsment, mivel a szakszervezet szorosan azonosítja a vállalkozást. Így megoszlanak a vélemények arról, hogy ez a gyakorlat a unionizmus más formáival összehasonlítva hatékonyan előmozdítja-e a tagok érdekeit.
